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13 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Gestion du changement'
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Titre : Analyse de la gestion du changement organisationnel : cas pratique du CILSS Type de document : texte imprimé Auteurs : Rasmata NANA, Auteur Année de publication : 2006 Importance : 69 p Mots-clés : Gestion du changement Changement organisationnel Conduite du changement Comité permanent Inter-Etats de lutte contre la secheresse dans le sahel CILSS Programme : MPGEO Encadreur (s) : HIEN, Florent Cote : M0091MPGEO06 Analyse de la gestion du changement organisationnel : cas pratique du CILSS [texte imprimé] / Rasmata NANA, Auteur . - 2006 . - 69 p.
Mots-clés : Gestion du changement Changement organisationnel Conduite du changement Comité permanent Inter-Etats de lutte contre la secheresse dans le sahel CILSS Programme : MPGEO Encadreur (s) : HIEN, Florent Cote : M0091MPGEO06 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104409 M0091MPGEO06 Mémoire de fin d'études Réserve 60. ECRITS ACADEMIQUES Disponible 107514 M0091MPGEO06 Mémoire de fin d'études Réserve 60. ECRITS ACADEMIQUES Exclu du prêt Documents numériques
Analyse de la gestion du changement organisationnel : cas pratique du CILSSURL
Titre : Le Changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Harvard Business Review, Auteur ; Michel BON, Préfacier, etc. ; Jean-Louis KLISNICK, Traducteur Editeur : Paris : Editions d'organisation Année de publication : 2000 Collection : Harvard Business Review Importance : 1 vol. (IX-258 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2425-7 Prix : 22,71 euro Note générale : Langues : Français (fre) Langues originales : Américain (ame) Mots-clés : Gestion de l'entreprise Changement organisationnel Réingénierie organisationnelle Conduite du changement Gestion du changement Résistance au changement Index. décimale : 14-082 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Cote : 14-082 HAR Le Changement [texte imprimé] / Harvard Business Review, Auteur ; Michel BON, Préfacier, etc. ; Jean-Louis KLISNICK, Traducteur . - Paris : Editions d'organisation, 2000 . - 1 vol. (IX-258 p.) ; 21 cm. - (Harvard Business Review) .
ISBN : 978-2-7081-2425-7 : 22,71 euro
Langues : Français (fre) Langues originales : Américain (ame)
Mots-clés : Gestion de l'entreprise Changement organisationnel Réingénierie organisationnelle Conduite du changement Gestion du changement Résistance au changement Index. décimale : 14-082 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Cote : 14-082 HAR Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 103917 14-082 HAR Ouvrage Réserve 14.GESTION DE L'ENTREPRISE Exclu du prêt
Titre : Du désir au plaisir de changer : comprendre et provoquer le changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise KOURILSKY, Auteur ; Paul WATZLAWICK, Préfacier, etc. Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Stratégies et management Importance : XXXII-332 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007996-4 Prix : 28 euro Note générale : Langues : Français (fre) Mots-clés : Changement organisationnel Gestion du changement Communication dans l'entreprise Affirmation de soi Résolution de problème Gestion de conflit Index. décimale : 14-082 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Cote : 14-082 KOU Du désir au plaisir de changer : comprendre et provoquer le changement [texte imprimé] / Françoise KOURILSKY, Auteur ; Paul WATZLAWICK, Préfacier, etc. . - 3e éd. . - Paris : Dunod, 2004 . - XXXII-332 p. ; 24 cm. - (Stratégies et management) .
ISBN : 978-2-10-007996-4 : 28 euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Changement organisationnel Gestion du changement Communication dans l'entreprise Affirmation de soi Résolution de problème Gestion de conflit Index. décimale : 14-082 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Cote : 14-082 KOU Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 103515 14-082 KOU Ouvrage Réserve 14.GESTION DE L'ENTREPRISE Disponible 103516 14-082 KOU Ouvrage Réserve 14.GESTION DE L'ENTREPRISE Exclu du prêt
Titre : Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe BERNOUX, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2004 Importance : 1 vol. (307 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-063983-5 Prix : 22 euro Note générale : Langues : Français (fre) Mots-clés : Changement organisationnel Réingénierie organisationnelle Sociologie des organisations Gestion du changement Index. décimale : 14-082 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Cote : 14-082 BER Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations [texte imprimé] / Philippe BERNOUX, Auteur . - Paris : Seuil, 2004 . - 1 vol. (307 p.) : couv. ill. en coul. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-02-063983-5 : 22 euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Changement organisationnel Réingénierie organisationnelle Sociologie des organisations Gestion du changement Index. décimale : 14-082 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Cote : 14-082 BER Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 103627 14-082 BER Ouvrage Réserve 14.GESTION DE L'ENTREPRISE Disponible 103628 14-082 BER Ouvrage Réserve 14.GESTION DE L'ENTREPRISE Exclu du prêt Analyse de l'impact du changement structurel sur la satisfaction des employés : cas du CESAG / Youssouf MALLE
Titre : Analyse de l'impact du changement structurel sur la satisfaction des employés : cas du CESAG Type de document : texte imprimé Auteurs : Youssouf MALLE, Auteur Editeur : Dakar : CESAG Année de publication : 2015 Importance : 109 p. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Structure organisationnelle Changement organisationnel Gestion du changement Résistance au changement Satisfaction du personnel Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) Programme : MPCGF Encadreur (s) : SAMBA, Ali Issiaka Cote : M0212MPCGF15 Analyse de l'impact du changement structurel sur la satisfaction des employés : cas du CESAG [texte imprimé] / Youssouf MALLE, Auteur . - Dakar : CESAG, 2015 . - 109 p. ; 30 cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Structure organisationnelle Changement organisationnel Gestion du changement Résistance au changement Satisfaction du personnel Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) Programme : MPCGF Encadreur (s) : SAMBA, Ali Issiaka Cote : M0212MPCGF15 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 115116 M0212MPCGF15 Mémoire de fin d'études Réserve 60. ECRITS ACADEMIQUES Exclu du prêt Documents numériques
Analyse de l'impact du changement structurel sur la satisfaction des employés : cas du CESAGURL
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