L'impact des écarts perçus entre la marque employeur avant et après le recrutement sur fidélisation des salariés : le rôle de la congruence de soi / Gossa Julien AMOUH
L'impact des écarts perçus entre la marque employeur avant et après le recrutement sur fidélisation des salariés : le rôle de la congruence de soi [texte imprimé] / Gossa Julien AMOUH, Auteur . - Dakar : Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (FASEG) de l'UCAD, 2017 . - 382 p. ; 30 cm. Langues : Français (fre)
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Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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117917 | TH0035AMO | Thèse | Réserve | 60. ECRITS ACADEMIQUES | Exclu du prêt |
117918 | TH0035AMO | Thèse | Réserve | 60. ECRITS ACADEMIQUES | Exclu du prêt |