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L'impact des écarts perçus entre la marque employeur avant et après le recrutement sur fidélisation des salariés : le rôle de la congruence de soi / Gossa Julien AMOUH
Titre : L'impact des écarts perçus entre la marque employeur avant et après le recrutement sur fidélisation des salariés : le rôle de la congruence de soi Type de document : texte imprimé Auteurs : Gossa Julien AMOUH, Auteur Editeur : Dakar : Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (FASEG) de l'UCAD Année de publication : 2017 Importance : 382 p. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Marque employeur Fidélisation des salariés Congruence de soi Encadreur (s) : DIA Amadou Lamine Cote : TH0035AMO L'impact des écarts perçus entre la marque employeur avant et après le recrutement sur fidélisation des salariés : le rôle de la congruence de soi [texte imprimé] / Gossa Julien AMOUH, Auteur . - Dakar : Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (FASEG) de l'UCAD, 2017 . - 382 p. ; 30 cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Marque employeur Fidélisation des salariés Congruence de soi Encadreur (s) : DIA Amadou Lamine Cote : TH0035AMO Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 117917 TH0035AMO Thèse Réserve 60. ECRITS ACADEMIQUES Exclu du prêt 117918 TH0035AMO Thèse Réserve 60. ECRITS ACADEMIQUES Exclu du prêt