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150 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Implication organisationnelle'
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Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles / Bassirou TIDJANI
Titre : Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Bassirou TIDJANI, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Emmanuel KAMDEM, Directeur de publication, rédacteur en chef Importance : 1 vol. (329 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-136-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion des ressources humaines Responsabilité sociétale d'entreprise (RSE) Déontologie du dirigeant Tontine d'entreprise Gestion des compétences Management interculturel Mobilité inter-organisationnelle Implication organisationnelle Petites et moyennes entreprises (PME) Afrique Index. décimale : 15-3 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Cote : 15-3 TID Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles [texte imprimé] / Bassirou TIDJANI, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Emmanuel KAMDEM, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [s.d.] . - 1 vol. (329 p.) ; 24 cm.
ISBN : 978-2-84769-136-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion des ressources humaines Responsabilité sociétale d'entreprise (RSE) Déontologie du dirigeant Tontine d'entreprise Gestion des compétences Management interculturel Mobilité inter-organisationnelle Implication organisationnelle Petites et moyennes entreprises (PME) Afrique Index. décimale : 15-3 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Cote : 15-3 TID Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 121438 15-3 TID Ouvrage Réserve 15.RESSOURCES HUMAINES Exclu du prêt Identification ou implication organisationnelle ? : enjeux théoriques et de mesure pour la recherche en GRH / Olivier HERRBACH in Revue de gestion des ressources humaines (Cote P32), N° 59 ([27/07/2006])
[article]
Titre : Identification ou implication organisationnelle ? : enjeux théoriques et de mesure pour la recherche en GRH Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier HERRBACH, Auteur ; Karim MIGNONAC, Auteur ; Bruno SIRE Année de publication : 2006 Article en page(s) : P. 3-16 Langues : Français (fre) Mots-clés : Implication organisationnelle Identification organisationnelle
in Revue de gestion des ressources humaines (Cote P32) > N° 59 [27/07/2006] . - P. 3-16[article] Identification ou implication organisationnelle ? : enjeux théoriques et de mesure pour la recherche en GRH [texte imprimé] / Olivier HERRBACH, Auteur ; Karim MIGNONAC, Auteur ; Bruno SIRE . - 2006 . - P. 3-16.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines (Cote P32) > N° 59 [27/07/2006] . - P. 3-16
Mots-clés : Implication organisationnelle Identification organisationnelle L'implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrière / Frank BIETRY in Revue de gestion des ressources humaines (Cote P32), N° 81 (juillet-août-septembre 2011)
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Titre : L'implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrière Type de document : texte imprimé Auteurs : Frank BIETRY, Auteur ; Patrick LAROCHE, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 19-35 Langues : Français (fre) Mots-clés : Implication multiple Implication syndicale Implication organisationnelle Implication dans la carrière Cote : P32
in Revue de gestion des ressources humaines (Cote P32) > N° 81 (juillet-août-septembre 2011) . - p. 19-35[article] L'implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrière [texte imprimé] / Frank BIETRY, Auteur ; Patrick LAROCHE, Auteur . - 2011 . - p. 19-35.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines (Cote P32) > N° 81 (juillet-août-septembre 2011) . - p. 19-35
Mots-clés : Implication multiple Implication syndicale Implication organisationnelle Implication dans la carrière Cote : P32 L'implication organisationnelle et la satisfaction au travail sont-ils des concepts permanents pour les experts-comptables stagiaires ? / Christian dit Hauret PRAT in Comptabilité Contrôle et Audit (Cote P4), Tome 12 Vol.1 (2006)
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Titre : L'implication organisationnelle et la satisfaction au travail sont-ils des concepts permanents pour les experts-comptables stagiaires ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian dit Hauret PRAT, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : P.125-146 Langues : Français (fre) Mots-clés : Implication organisationnelle Satisfaction au travail Experts-comptables stagiaires Etude empirique
in Comptabilité Contrôle et Audit (Cote P4) > Tome 12 Vol.1 (2006) . - P.125-146[article] L'implication organisationnelle et la satisfaction au travail sont-ils des concepts permanents pour les experts-comptables stagiaires ? [texte imprimé] / Christian dit Hauret PRAT, Auteur . - 2006 . - P.125-146.
Langues : Français (fre)
in Comptabilité Contrôle et Audit (Cote P4) > Tome 12 Vol.1 (2006) . - P.125-146
Mots-clés : Implication organisationnelle Satisfaction au travail Experts-comptables stagiaires Etude empirique Pour une approche globale de l'égalité professionnelle : l'égalité des temps comme cadre d'analyse / Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY in Revue de gestion des ressources humaines (Cote P32), N° 60 ([27/07/2006])
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Titre : Pour une approche globale de l'égalité professionnelle : l'égalité des temps comme cadre d'analyse Type de document : texte imprimé Auteurs : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Auteur ; Michelle KERGOAT, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : P. 2-18 Langues : Français (fre) Mots-clés : Egalité professionnelle Temps de travail Implication organisationnelle
in Revue de gestion des ressources humaines (Cote P32) > N° 60 [27/07/2006] . - P. 2-18[article] Pour une approche globale de l'égalité professionnelle : l'égalité des temps comme cadre d'analyse [texte imprimé] / Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Auteur ; Michelle KERGOAT, Auteur . - 2006 . - P. 2-18.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines (Cote P32) > N° 60 [27/07/2006] . - P. 2-18
Mots-clés : Egalité professionnelle Temps de travail Implication organisationnelle Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l'équité / Lassana TIOTE
PermalinkReprésentation sociale du travail et implication organisationnelle : cas d'une agence d'intérim CAPITAL-H / Hebleybou A. G. N'GUESSAN
PermalinkLe rôle des comportements citoyens dans l'intention de partir des commerciaux / François GRIMA in Revue de gestion des ressources humaines (Cote P32), N° 63 ([21/09/2007])
PermalinkLes survivants à un plan social : analyse confrimative pour une GRH différenciée / Delphine FRANCOIS-PHILIP de SAINT JULIEN in Revue des sciences de gestion (Cote P33), 223 ([05/01/2007])
PermalinkValidité interculturelle d'une échelle de mesure de l'implication organisationnelle en France et en Chine / Brigittes CHARLES-PAUVERS in Revue de gestion des ressources humaines (Cote P32), N° 69 ([01/09/2008])
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