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Auteur Lucien FLAMENT |
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Harcèlement moral : "le licenciement pour faute grave est-il bien la réponse appropriée?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 226 (2015)
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Titre : Harcèlement moral : "le licenciement pour faute grave est-il bien la réponse appropriée?" Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucien FLAMENT, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : P. 68 Langues : Français (fre) Mots-clés : Harcèlement moral Licenciement Risque de contentieux
in Management (Cote P22) > N° 226 (2015) . - P. 68[article] Harcèlement moral : "le licenciement pour faute grave est-il bien la réponse appropriée?" [texte imprimé] / Lucien FLAMENT, Auteur . - 2015 . - P. 68.
Langues : Français (fre)
in Management (Cote P22) > N° 226 (2015) . - P. 68
Mots-clés : Harcèlement moral Licenciement Risque de contentieux Harcèlement moral : "puis-je faire condamner mon employeur à me verser des dommages et intérêts ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 244 (2016)
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Titre : Harcèlement moral : "puis-je faire condamner mon employeur à me verser des dommages et intérêts ?" Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucien FLAMENT, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : P. 72 Langues : Français (fre) Mots-clés : Harcèlement moral
in Management (Cote P22) > N° 244 (2016) . - P. 72[article] Harcèlement moral : "puis-je faire condamner mon employeur à me verser des dommages et intérêts ?" [texte imprimé] / Lucien FLAMENT, Auteur . - 2016 . - P. 72.
Langues : Français (fre)
in Management (Cote P22) > N° 244 (2016) . - P. 72
Mots-clés : Harcèlement moral Heures sup : "mon entreprise a-t-elle le droit de les décompter sur un mois ? " / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 244 (2016)
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Titre : Heures sup : "mon entreprise a-t-elle le droit de les décompter sur un mois ? " Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucien FLAMENT, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : P. 72 Langues : Français (fre) Mots-clés : Heures supplémentaires Code du travail Durée du travail
in Management (Cote P22) > N° 244 (2016) . - P. 72[article] Heures sup : "mon entreprise a-t-elle le droit de les décompter sur un mois ? " [texte imprimé] / Lucien FLAMENT, Auteur . - 2016 . - P. 72.
Langues : Français (fre)
in Management (Cote P22) > N° 244 (2016) . - P. 72
Mots-clés : Heures supplémentaires Code du travail Durée du travail Heures supplémentaires : " dois-je renoncer à leur paiement si l'on ne m'a pas demandé de les faire ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 245 (2016)
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Titre : Heures supplémentaires : " dois-je renoncer à leur paiement si l'on ne m'a pas demandé de les faire ?" Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucien FLAMENT, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : P. 92 Langues : Français (fre) Mots-clés : Paiement des heures supplémentaires Absence d'autorisation
in Management (Cote P22) > N° 245 (2016) . - P. 92[article] Heures supplémentaires : " dois-je renoncer à leur paiement si l'on ne m'a pas demandé de les faire ?" [texte imprimé] / Lucien FLAMENT, Auteur . - 2016 . - P. 92.
Langues : Français (fre)
in Management (Cote P22) > N° 245 (2016) . - P. 92
Mots-clés : Paiement des heures supplémentaires Absence d'autorisation "J'ai signé mon reçu pour solde de tout compte, puis-je demander davantage ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 218 (avril 2014)
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Titre : "J'ai signé mon reçu pour solde de tout compte, puis-je demander davantage ?" Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucien FLAMENT, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : P. 70 Langues : Français (fre) Mots-clés : Rupture du contrat de travail Reçu pour solde de tout compte
in Management (Cote P22) > N° 218 (avril 2014) . - P. 70[article] "J'ai signé mon reçu pour solde de tout compte, puis-je demander davantage ?" [texte imprimé] / Lucien FLAMENT, Auteur . - 2014 . - P. 70.
Langues : Français (fre)
in Management (Cote P22) > N° 218 (avril 2014) . - P. 70
Mots-clés : Rupture du contrat de travail Reçu pour solde de tout compte "Je n'ai pas été informé de mes droits, puis-je faire annuler la procédure" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 220 (2014)
Permalink"Je n'ai pas eu d'entretien annuel depuis deux ans, puis-je contester la validité de la convention de forfait ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 221 (2014)
PermalinkLanceurs d'alerte : "quelle protection contre le licenciement ? " / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 246 (2016)
PermalinkLicenciement : "ai-je le droit de photocopier des documents internes pour assurer ma défense ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 228 (2015)
PermalinkLicenciement économique : mon employeur a-t-il le droit de me renvoyer en cas de baisse des commandes ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 250 (2017)
PermalinkLicenciement : "peut-on invoquer après coup une faute commise pendant ma période d'essai ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 229 (2015)
PermalinkMobilité : "peut-on m'imposer une clause couvrant l'ensemble du territoire français ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 226 (2015)
Permalink"Mon contrat ne prévoit pas de contrôle du temps travaillé. Est-ce légal ? " / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 223 (2014)
Permalink"Mon employeur a-t-il le droit de me faire travailler trente-cinq heures par semaine ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 221 (2014)
Permalink"Mon employeur m'a licencié alors que j'étais enceinte. Est-ce légal ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 224 (2014)
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