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Auteur Lucien FLAMENT |
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"Ai-je droit à une indemnisation lorsque je travaille à domicile ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 217 (mars 2014)
[article]
Titre : "Ai-je droit à une indemnisation lorsque je travaille à domicile ?" Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucien FLAMENT, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : P. 84 Langues : Français (fre) Mots-clés : Travail à domicile Indemnité Télétravail
in Management (Cote P22) > N° 217 (mars 2014) . - P. 84[article] "Ai-je droit à une indemnisation lorsque je travaille à domicile ?" [texte imprimé] / Lucien FLAMENT, Auteur . - 2014 . - P. 84.
Langues : Français (fre)
in Management (Cote P22) > N° 217 (mars 2014) . - P. 84
Mots-clés : Travail à domicile Indemnité Télétravail "Ai-je droit à une indemnité en cas de rupture brutale ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 222 (2014)
[article]
Titre : "Ai-je droit à une indemnité en cas de rupture brutale ?" Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucien FLAMENT, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : P. 94 Langues : Français (fre) Mots-clés : Délai de prévenance Contrat de travail Période d'essai Rupture abusive de coontrat
in Management (Cote P22) > N° 222 (2014) . - P. 94[article] "Ai-je droit à une indemnité en cas de rupture brutale ?" [texte imprimé] / Lucien FLAMENT, Auteur . - 2014 . - P. 94.
Langues : Français (fre)
in Management (Cote P22) > N° 222 (2014) . - P. 94
Mots-clés : Délai de prévenance Contrat de travail Période d'essai Rupture abusive de coontrat Arrêt maladie : "est-on tenu, à mon retour, de m'assurer un portefeuille de client équivalent ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 230 (2015)
[article]
Titre : Arrêt maladie : "est-on tenu, à mon retour, de m'assurer un portefeuille de client équivalent ?" Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucien FLAMENT, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : P. 83 Langues : Français (fre) Mots-clés : Arrêt maladie Portefeuille clients Rémunération variable Baisse de revenus
in Management (Cote P22) > N° 230 (2015) . - P. 83[article] Arrêt maladie : "est-on tenu, à mon retour, de m'assurer un portefeuille de client équivalent ?" [texte imprimé] / Lucien FLAMENT, Auteur . - 2015 . - P. 83.
Langues : Français (fre)
in Management (Cote P22) > N° 230 (2015) . - P. 83
Mots-clés : Arrêt maladie Portefeuille clients Rémunération variable Baisse de revenus Clause de confidentialité : "la mienne n'est pas assortie d'une contrepartie financière. Est-ce légal ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 227 (2015)
[article]
Titre : Clause de confidentialité : "la mienne n'est pas assortie d'une contrepartie financière. Est-ce légal ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucien FLAMENT, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : P. 87 Langues : Français (fre) Mots-clés : Contrat de travail Clause de confidentialité Contrepartie financière Clause de non-concurrence
in Management (Cote P22) > N° 227 (2015) . - P. 87[article] Clause de confidentialité : "la mienne n'est pas assortie d'une contrepartie financière. Est-ce légal ? [texte imprimé] / Lucien FLAMENT, Auteur . - 2015 . - P. 87.
Langues : Français (fre)
in Management (Cote P22) > N° 227 (2015) . - P. 87
Mots-clés : Contrat de travail Clause de confidentialité Contrepartie financière Clause de non-concurrence Clause d'exclusivité : suis-je fondée à la contester en cas de licenciement ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 251 (2017)
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Titre : Clause d'exclusivité : suis-je fondée à la contester en cas de licenciement ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucien FLAMENT, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : P. 88 Langues : Français (fre) Mots-clés : Clause d'exclusivité Licenciement Protection des intérêts légitimes
in Management (Cote P22) > N° 251 (2017) . - P. 88[article] Clause d'exclusivité : suis-je fondée à la contester en cas de licenciement ? [texte imprimé] / Lucien FLAMENT, Auteur . - 2017 . - P. 88.
Langues : Français (fre)
in Management (Cote P22) > N° 251 (2017) . - P. 88
Mots-clés : Clause d'exclusivité Licenciement Protection des intérêts légitimes Clause de non-concurrence : "Je perçois une prime mensuelle au titre de cette clause, est-ce légal ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 218 (avril 2014)
Permalink"Une clause qui prévoit le licenciement en cas de retrait du permis est-elle abusive ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 220 (2014)
PermalinkContrat de travail : "agressé par un client, puis-je me retourner contre mon employeur ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 247 (2016)
PermalinkContrats : "la loi travail sécurise-t-elle vraiment le recours aux forfaits en jours ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 246 (2016)
PermalinkDiscriminations : les victimes peuvent-elles engager une action de groupe ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 250 (2017)
Permalink"Est-ce au salarié d'organiser sa visite médicale d'embauche ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 217 (mars 2014)
PermalinkEvolution de carrière : quand ai-je le droit de refuser une mutation ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 251 (2017)
PermalinkFaute grave : "mon employeur veut me licencier à cause de mon orthographe. En a-t-il le droit ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 230 (2015)
PermalinkFavoritisme : puis-je embaucher un membre de ma famille dans mon service ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 251 (2017)
PermalinkFrais de transport : "puis-je me faire rembourser des trajets entre le Sud et le Nord de la France ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 245 (2016)
PermalinkHarcèlement moral : "le licenciement pour faute grave est-il bien la réponse appropriée?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 226 (2015)
PermalinkHarcèlement moral : "puis-je faire condamner mon employeur à me verser des dommages et intérêts ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 244 (2016)
PermalinkHeures sup : "mon entreprise a-t-elle le droit de les décompter sur un mois ? " / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 244 (2016)
PermalinkHeures supplémentaires : " dois-je renoncer à leur paiement si l'on ne m'a pas demandé de les faire ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 245 (2016)
Permalink"J'ai signé mon reçu pour solde de tout compte, puis-je demander davantage ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 218 (avril 2014)
Permalink"Je n'ai pas été informé de mes droits, puis-je faire annuler la procédure" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 220 (2014)
Permalink"Je n'ai pas eu d'entretien annuel depuis deux ans, puis-je contester la validité de la convention de forfait ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 221 (2014)
PermalinkLanceurs d'alerte : "quelle protection contre le licenciement ? " / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 246 (2016)
PermalinkLicenciement : "ai-je le droit de photocopier des documents internes pour assurer ma défense ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 228 (2015)
PermalinkLicenciement économique : mon employeur a-t-il le droit de me renvoyer en cas de baisse des commandes ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 250 (2017)
PermalinkLicenciement : "peut-on invoquer après coup une faute commise pendant ma période d'essai ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 229 (2015)
PermalinkMobilité : "peut-on m'imposer une clause couvrant l'ensemble du territoire français ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 226 (2015)
Permalink"Mon contrat ne prévoit pas de contrôle du temps travaillé. Est-ce légal ? " / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 223 (2014)
Permalink"Mon employeur a-t-il le droit de me faire travailler trente-cinq heures par semaine ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 221 (2014)
Permalink"Mon employeur m'a licencié alors que j'étais enceinte. Est-ce légal ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 224 (2014)
Permalink"Mon employeur me prive de mes responsabilités : quels sont mes recours ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 220 (2014)
Permalink"Mon employeur peut-il m'imposer une affectation professionnelle ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 223 (2014)
Permalink"Mon entreprise peut-elle signer des CDI tandis qu'un plan social est en cours ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 224 (2014)
Permalink"A t-on encore le droit d'organiser un pot avec des bulles au bureau ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 224 (2014)
PermalinkPériode d'essai : "combien de temps mon employeur peut-il me garder à l'essai ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 243 (2016)
Permalink"Peut-on m'accuser de faute grave pour avoir refusé de déléguer certaines tâches ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 223 (2014)
Permalink"Peut-on me contraindre au silence par une clause de confidentialité ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 218 (avril 2014)
Permalink"Pour attirer un haut potentiel, puis-je lui offrir un salaire hors norme ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 228 (2015)
Permalink"Les propos tenus par écrit sont-ils plus facilement condamnables ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 242 (2016)
Permalink"Puis-je être réintégré après la requalification de mon CDD en CDI ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 217 (mars 2014)
Permalink"Puis-je exiger de mes collaborateurs qu'ils changent de prénom ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 242 (2016)
Permalink"Puis-je préparer le lancement de ma future société alors que je suis encore en poste ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 222 (2014)
Permalink"Quel délai avant le versement de mon allocation chômage?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 222 (2014)
PermalinkRémunération : "peut-on baisser mon salaire quand je passe d'un CDD à un CDI ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 247 (2016)
PermalinkRémunération variable : "puis-je me retourner contre mon patron lorsqu'il ne m'a pas fixé d'objectifs ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 229 (2015)
PermalinkRespect de la vie privée : "mon employeur a-t-il le droit de lire les SMS sur mon portable pro ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 229 (2015)
PermalinkRetraite : "je n'ai pas encore rempli le compte péniblité de mes collaborateurs. Est-ce grave ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 226 (2015)
PermalinkRetraite : "à quelles conditions puis-je exercer une activité rémunérée ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 228 (2015)
PermalinkRupture conventionnelle : en cas d'absence du salarié, peut-on conclure par correspondance ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 250 (2017)
PermalinkRupture conventionnelle : "ce mode de rupture de contrat peut-il donner lieu à une transaction ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 221 (2014)
PermalinkRupture conventionnelle : "mon patron m'a fourni des informations erronées. Quels sont mes recours ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 227 (2015)
PermalinkSalaires : "un collègue faisant le même travail que moi peut-il être payé plus ? / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 246 (2016)
PermalinkSéminaires : "peut-on me sanctionner pour des faits survenus en dehors de l'entreprise ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 227 (2015)
PermalinkSolde de tout compte : "puis-je exiger le paiement des jours de RTT non pris ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 243 (2016)
Permalink"Le temps de loisir passé avec des clients doit-il forcément être rémunéré ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 242 (2016)
PermalinkTemps partiel : "puis-je faire travailler un collaborateur moins de 24 heures par semaine ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 230 (2015)
PermalinkTemps de travail : "je suis au forfait jours, cela signifie-t-il que je n'ai pas d'horaires à respecter ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 244 (2016)
PermalinkVacances d'été : "A-t-on le droit de m'imposer de prendre mes congés en août ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 243 (2016)
PermalinkVie privée : "mon employeur peut-il consulter mes e-mails perso sur mon poste pro ?" / Lucien FLAMENT in Management (Cote P22), N° 245 (2016)
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